N+1补偿是什么意思？打工人都该懂的“离职数学题”

这个公式为什么总在裁员时出现？

最近几年，只要打开社交媒体，总能看到有人讨论N+1补偿。特别是互联网大厂传出裁员消息时，这个词就像数学公式一样被反复提起。但很多人其实并不清楚，这个看似简单的加减法背后，藏着打工人必须知道的权益密码。

简单来说，N+1补偿里的"N"代表你在公司工作的年限。比如工作满3年，N就是3；如果工作了5年半，N会按5.5计算。后面的"+1"可不是奖金，而是公司突然要解除劳动合必须额外支付的一个月工资。这两部分加起来的金额，就是法律给你撑腰的“分手费”。

老板突然让你明天别来了怎么办？

现实中经常遇到这样的情况：上午还在改方案，下午HR就通知你“明天不用来了”。这时候N+1补偿就派上用场了。根据《劳动合同法》第40条，如果公司要单方面解除合同，但没提前30天通知，就必须多给1个月工资。这相当于用钱换时间，让你有缓冲期找新工作。

不过要注意两个细节：第一，月工资不是按你实际收入算，而是参考当地平均工资的三倍封顶。比如在北京，2023年的这个封顶数是37800元。第二，支付方式可以协商，有人选择拿钱走人，也有人会要求继续工作一个月。

年终奖算不算进补偿基数？

很多人以为补偿基数就是银行卡上的月收入，其实这里大有门道。法律规定的“前12个月平均工资”包括基本工资、奖金、津贴、补贴，甚至加班费。但像报销款、股权分红这类非固定收入，可能不会被计算进去。

举个例子，某程序员月薪3万，去年拿了6万年终奖。计算补偿基数时，要把这6万分摊到12个月，相当于每月增加5000元，这样基数就变成3.5万。如果工作满3年，能拿到的N+1补偿就是（3×3.5万）+3.5万=14万。

签了自愿离职协议还能要补偿吗？

这是最常踩的坑。有些公司会哄着员工签《协商解除协议》，表面看拿了点钱，实际上放弃了主张N+1补偿的权利。记住两个原则：第一，只要不是你自己主动辞职，公司解除合同就必须给补偿；第二，签任何文件前，最好先找懂劳动法的朋友看看。

有个真实的案例：某设计师被HR约谈，对方说“现在签字能多拿2万”。她当场咨询律师，发现按法律规定应该拿8万，差点就被套路了。后来通过劳动仲裁，成功要回了全部补偿。

这些特殊情况你知道吗？

不是所有离职都能拿到N+1补偿。如果公司能证明员工严重违纪，或者签的是完成特定任务的合同，可能不需要支付。反过来，如果公司违法解除合同，补偿标准就会变成双倍，也就是2N。

还有个冷知识：孕妇被违法辞退，除了能拿到2N补偿，还能主张孕期、产期、哺乳期的全部工资。这笔账算下来，可能比正常工作拿的钱还多，可见法律对特殊群体的保护力度。

你的工作年限值多少钱？

最后教大家做个简单计算：打开工资条，把过去12个月的总收入除以12，得出月平均工资。再数数工龄，每满一年按一个月算，半年按0.5个月算。套用N+1补偿公式，就能知道自己“值”多少钱。

比如工作4年3个月的小张，月均工资2万，计算公式就是4.25×2万+2万=10.5万。这笔钱既不是施舍也不是奖金，而是你应得的权益。下次听到公司要裁员时，记得先算算自己的“身价”，别稀里糊涂就签字走人。

• 喜欢（10）
• 不喜欢（3）